가교고용의 의의 와 운영
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이는 동일 산업은 아니더라도 새로운 사업 준비하는 단계에서 임시로 채용되는 형태로 직장 생활에서 완전히 은퇴하기 전까지 일시적인 자영업의 형태라고 볼 수 도 있다
2. 운영
1) 동일기업으로의 가교고용
이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태로 동일 기업에 재고용되어 일정기간 계속 업무를 수행하는 경우이다. 이 경우 근로자 측과 기업 측에 다음과 같은 advantage이 생겨 상호간 윈윈의 戰略이 될 수 있다
가) 근로자 측면
- 근로자 측면에서는 은퇴 이후에도 자신의 건강상태에 맞는 수준으로 기존의 익숙한 環境(환경)서 일할 기회를 부여 받고, 일정기간 생계를 꾸리기 위한 경제적 기반이 생기는 등의 효율가 기대된다된다.…(skip)
가교고용의 의의 와 운영
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가교고용의 의의 와 운영
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레포트/경영경제
가교고용 (bridge employment)
1. 가교고용의 의의
가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관리 제도 전반을 의미한다.
나) 기업측면
- 기업에서는 중고령 인력에게 지급되었던 연공급하에서의 고임금 구조의 문제를 해결하는 동시에, 퇴직한 기존 직원의 다양한 능력, 노하우, 인간관계 등 기존에 가졌던 역량 전반을 효율적으로 다시 활용하면서도 비용 측면에서도 절감을 동시에 가지고 올 수 있는 효율가 기대된다된다.
다만 이러한 advantage 하에서도 가교 고용시 기존 상사와 부하관계에서의 업무 진행이 어려움, 급여, 직무중요도 등에서 갑자기 저하되고 소외됨을 가교 고용 당사자가 느낄 수 있다는 갈등 및 심리적 스트레스 발생가능성이 있어서 이를 적극적으로 활용하기 위해서는 이 부분에 대한 대책 마련이 필요하다. 중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면서 점진적으로 은퇴시키는 방법이라고 할 수 있다
가장 일반적인 형태는 정년 등의 도래로 퇴직 후 촉탁직 등으로 해당 기업에 재취업하는 형태가 일반적이다.