kn1134702 경영 참가 제도에 관한 고찰 / 경영 참가 제도에 관한 고찰[1]
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작성일 23-02-09 00:19
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kn1134702 경영 참가 제도에 관한 고찰 / 경영 참가 제도에 관한 고찰1
경영참가제도에 관한 고찰[1] 경영참가 제도경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 意見(의견)을 반영하는 것이다. 선진국의 경우 노사대립의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다 제도의 목적은 다음과 같다. 성과참가와 재산참가는 물질적 참가인데 비하여, 의사결정참가는 비물질적 참가이다. 다른 한편으로는 젊은 사원의 창조력을 길러 본래의 중역회에 협력하는 정신을 고양하는 데 있다아 경영참가의 형태는 지역별 ·국가별 기업규모별 등에 따라 차이가 있지만 비교적 널리 실시되고 있는 經營參加의 基本模型으로는 다음과 같이 成果參加, 財産參加, 意思決定參加 등 세가지 형태로 대별할 수 있다아 성과참가(이익참가)와 재산참가(자본참가)는 結果參加인데 비하여, 의사결정참가(혹은 협의의 경영참가)는 過程參加이다. 결국 노사간의 이해갈등사항에 마주향하여 는 공동결정방식을, 노사간의 이해공통사항에 마주향하여 는 공동협의방식을 취함으로써 경영참가의 부작용을 최소한으로 하고 있는 실정임 외국의 근로자 참가 방식은 매우 다양하나 이를 목적별로 구분하면 성과참가(성과배분제,이윤분배제 등), 재산참가(종업원지주제 등), 의사결정참가(노동이사제, 종업원평의회방식,노사공동협의체 방식, 단체교섭 방식) 등 크게 3가지로 구분된다된다. ① 사원의 훈련② 참신한 아이디어의 개발③ 상하의 의사소통④ 경영능력의 육성⑤ 경영참가의 기회부여⑥ 민주적 경영체제의 전개⑦ 회사활동 전반에 대한 이해촉진⑧ 사원의 활동의욕 고취 등이다. 이중 경영의 의사결정 과정에 참석하는 것에 관하여 정한것이 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 참여법)이며, 우리나라 노사협의제는 이 중 노사공동협의체 방식의 참가제도로서 단체교섭제와 함께 중요한 의사결정제도로서 역할을 하고 있으며 생산성 향상, 근로자 복지증진 등 단체교섭에서 다루어지지 않는 사항들을 주협의대상으...
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