직업재활과 직업재활상담의 定義(정이)
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작성일 22-09-29 14:46
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미네소타 대학의 Lofquist & Dawis가 발전시킨 特性요인이론(理論)의 일종인 미네소타 직업적응 이론(理論)은, 개인의 직업인성(work personality)은 직업능력과 직업욕구로 구성되어 있는 반면, 개인의 직업環境(work environment)은 직업 요구조건과 직업강화제들로 구성되어 있다고 전제하고 그 개인의 직업인성과 직업環境 간의 일치(correspondence)정도에 따라 개인의 직업적 적응과 성공이 이루어진다는 것이다. 미네소타 직업적응 이론(理論)은 일차적인 관심을 재활서비스가 필요한 내담자와 중재 전술의 효과(效果)에 관한 것에 두고 직업재활 결과를 예측하기 위한 모델로서 개발되었다(Gibson, Weiss, Dawis, & Lofquist, 1970; Tinsley, 1993). 미네소타 직업적응 이론(理論)은 …(To be continued )
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