인재선별을 위한 면접기법
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작성일 23-02-09 22:05본문
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4. 갈등 질문 기법
신입사원의 경우, 면접에서 채택하고 있는 표준 면접 질문표는 기초 질문표 또는 자기introduction 질문표, 압박 질문표, 갈등 질문표와 직무 질문표가 있고, 경력사원의 경우나 전문직의 경우에는 질문표 구성내용이 신입사원과는 다르게 구성되어 있다
1. 검증 질문기법
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을 통한 면접기법을 정리(整理) 한 리포트입니다.
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3. 압박 질문기법
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2. 표준 면접 질문표
다.
설명
2. 표준 면접 질문표
표준면접 질문표, 즉 기초 질문표 내용은 지원동기, 성장 과정, 학교 및 사회생활, 직업관과 人生관 등으로 발휘능력과 성과 가능성을 검증하면서 지원자의 꿈과 목표(goal)를 조율하는 것이 최근 면접의 특징이다.
인재선별을 위한 면접기법
1. 검증 질문기법 2. 표준 면접 질문표 3. 압박 질문기법 4. 갈등 질문 기법 을 통한 면접기법을 정리한 리포트입니다.