채용절차로서의 모집과 선발
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작성일 22-11-27 03:55본문
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내부모집은 직접계약직의 모집에 효율적이며 대표적인 방법으로 사내공개모집제도(internal job posting)를 들 수 있다 이것은 사내공고를 통해 공석이 있음을 공개적으로 알리고 해당 직무에 대한 자격요건을 갖춘 자에게 지원하게끔하는 제도이다.
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채용절차로서의 모집과 선발
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채용절차로서의 모집과 선발과정 관련 내용에 상대하여 정리(arrangement)하였습니다.
1. 모집
(1) 내부모집
(2) 외부모집
2. 선발
모집에는 내부모집과 외부모집이 있다 내부모집은 조직 내의 현 구성원을 대상으로 모집활동을 하는 것을 말하며 외부모집은 조직외부의 사람을 대상으로 모집하는 것을 말한다.
(1) 내부모집
내부모집은 모집 및 선발에 있어서 시간과 비용의 절약 그리고 구성원의 자기계발 촉진 등의 advantage(장점) 이 있으나 선택의 폭이 좁고 선발에 있어 어느 정도 내부의 간섭이 수반될 수 있다는 단점이 있다 그러나 외부모집 이전에 내부모집을 일단 거치는 것이 언급한 advantage(장점) 을 살릴 수 있는 순서라고 본다. 지원자는 자신의 관리자에게 지원의사를 먼저 알리고 협조를 구한 다음 지원을 하게 되는데 실제 이동은 해당 부서간의 합의로 성사되는 것이 보통이다.
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채용절차로서의 모집과 선발과정 관련 내용에 대해서 정리하였습니다.