국민은행의 outplacement
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작성일 22-12-22 19:35
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국민은행의 outplacement
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레포트/경영경제
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④. 국민은행 프로그램(program]) 의 advantage(장점)
국민은행의 전직지원센터에서 실시하는 아웃플레이스먼트의 advantage(장점) 을 두가지로 짚어보기로 하겠다. “평생 직업 찾기”는 위에서 언급한 바와 같이 프로그램(program]) 진행과definition 제일 첫 단계인 A단계에서 전문적성진단을 통해 실시하게 되는 것이고 “사기 방지 프로그램(program]) 의 경우에는 금융권의 경우 연봉이 높기 때문에 다른 분야로 전직하기 위해서는 눈높이를 맞춰야하는데 연봉이 사회적 지위를 상징하는 우리나라의 내역에서 눈높이를 낮추기란 쉽지 않다. 첫째로 change(변화)관리를 중점적으로 실시하는 것을 들 수 있다 금융권의 경우는 업무가 방어적이고 소극적인 성격이 강해서 사람들도 그러한 성격을 많이 띄게 된다 따라서 취업시에 전환하는데 시간이 많이 걸린다.
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국민은행의outplacement
국민은행의 outplacement에 마주향하여 설명(explanation)한 후 나아갈 방향에 마주향하여 쓴 글입니다. 이러한 점이 작용하여 높은 연봉을 원하고 보는 금융권의 퇴직자들이 사기를 잘 당하게 되는데 그 예로는 인터뷰에서 이영희 상무님이 자금은 많이들고 수익이 잘 안나는 주류도매상을 하여 30억의 사업자금을 취업사기당한 example(사례) 를 언급해 주셨다. 그리고 연령별로도 고려를 하는데 30대 초반인 경우는 경력설계를 통해 꾸준히 경력을 쌓을 수 있는 방향으로 지원해주고, 50대의 경우는 foundation(창업) 또는 전직을 하거나 새로운 직장을 구하지 않고 노후를 설계하는 방향으로 지원하고 60대의 경우는 더 이상의 진로 지원을 하지 않고 은퇴 후의 프로그램(program]) 으로 사회 환원과 같은…(To be continued )
다. 이에 따라 국민은행의 경우는 이러한 가치관을 change(변화)시키기 위해서 change(변화)관리에 초점을 맞추고 있는데 “평생 직업 찾기”와 “사기 방지 프로그램(program]) ”이 그 것이다. 이렇듯 국민은행의 전직직원센터에서는 change(변화)하기 어려운 금융권의 특징을 고려한 프로그램(program]) 을 실시하고 있다
둘째는 개별화된 진로상담을 들 수 있다 국민은행의 전직지원프로그램(program]) 에서는 진로상담을 실시할 때 전직 또는 foundation(창업)으로 교차 설정하여 그 사람의 property(특성)에 맞춰서 전직을 하는 것이 옳은지 foundation(창업) 쪽으로 방향을 전환하는게 옳은지 판단하게 된다 또한 이를 평가할 때에는 개인 평가 도구를 도입하여 개인파악을 철저히 한다.
