근로기준법상 근로자관념 연구
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작성일 22-11-28 05:17본문
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최근 大法院은 ‘구직중인 여성노동자’를 노조법상의 근로자라고 인정한 바 있다아
3. 논점
근기법상의 근로자 槪念은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의 생존권 보장과 관련하여 중요한 의미를 갖는다.근로기준법상근로자개념연구 , 근로기준법상 근로자개념 연구법학행정레포트 ,
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근로기준법상 근로자관념 연구
근로기준법상의 근로자개념에 대해서 조사하였습니다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노조법상 근로자의 槪念과 구별된다된다.
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설명
레포트/법학행정
근로기준법상근로자관념연구
Ⅰ. 들어가며
II. 근기법상 요건
III. 사용종속관계
IV. 특수형태근로종사자의 보호
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).
2. 노조법상 근로자와의 구별
근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 槪念이다.