“인사정보시스템을 이용한 인사관리”
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작성일 22-12-18 04:46
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인사정보시스템의 정의와 발전과정을 살펴보고, 인사정보시스템의 기능과 도입효과 및 도입전략, 정확도 향상에 대해서 자세하게 정리된 리포트입니다.
Ⅱ. 인사정보시스템의 定義(정이)
인사정보시스템은 기업의 core인 인적자원의 역량을 극대화하기 위해 정보기술을 인사업무에 적용한 것이라고 定義(정이)될 수 있다아 이에 따라…(To be continued )
인사정보시스템의 定義(정의)와 발전과정을 살펴보고, 인사정보시스템의 기능과 도입효능 및 도입책략, 정확도 향상에 대해서 자세하게 요약된 리포트입니다. 좋은 결과 있으시길 바래요.인사정보시스템을이용한인사관리 , “인사정보시스템을 이용한 인사관리”의약보건레포트 ,
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설명
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인사정보시스템의 定義(정이)
Ⅲ 인사정보시스템의 발전
1. 셀프 서비스 이용단계
2. 웹 활용단계
3. 가치사슬 통합단계
4. 산업 alteration(변화) 단계
IV. 인사정보시스템의 기능
1. 기본 데이터베이스
2. 근태 관리
3. 임금과 복리후생 관리
4. 평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무分析
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 effect
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입strategy
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. strategy기능 강화
Ⅶ. 인사정보시스템의 정확도 향상
이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 the twenty-first century에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다아 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육을 제공하며, 현업부서에서의 인적자원 기획, 모집, 채용, 개발에 대한 조직 관리도 지원하고 있다아
이미 국내외의 기업들은 인사정보시스템을 개발해서 인터넷(Internet)을 통해 채용공고를 하고 입사지원서를 온 라인으로 접수하고 있으며 교육도 과거의 집합교육으로부터 온 라인 교육으로 전환하고 있다 종업원들에게 발급하는 각종 증명서. 의료保險(보험) , 급여, 근태관리 등의 업무가 온 라인으로 이루어지고 있기 때문에 인사업무가 많이 효율화 되었다. 그러나 효율적인 인사업무의 운영을 뛰어 넘어 인적자원을 이용한 strategy우위를 달성하는 것을 인사정보시스템의 개발 및 운영 目標(목표)로 설정해야 한다.
