[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
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작성일 22-12-31 06:44
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그러나 성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21 세기(世紀) 를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 變化(변화)에 발맞추고 진보적으로 變化(변화)하기 위해서는 성희롱, 성差別(차별) 소지가 많은 직장문화를 改善해야 한다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 example(사례) 가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있다 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 必要性이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 反應과 우...
○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 槪念과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱내역
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 問題點
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 대안
□ bibliography
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 槪念과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 우리나라의 ‘남녀差別(차별) 금지 및 구제에 관한 법률’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 …(drop)
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[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
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[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
레포트/인문사회
○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 槪念과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱내역
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 問題點
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 대안
□ bibliography
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 槪念과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 example(사례) 가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있다 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 必要性이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 反應과 우려를 간단히 일축할 수는 없다. 직장 내 성희롱을 법으로 규제하는 것은 직장 내 성희롱에 관한 인식과 대응의 變化(변화)를 촉진하고, 그 발생을 效果적으로 예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경조성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다
성희롱(sexual harassment)은 여러 가지로 定義(정이)되고 있다 일반적으로 성희롱은 권력을 동등하게 가지지 않는 상황에서, 개인이 원하지 않는 성적 요구를 강요하는 것을 말한다.
