적성의 관념과 직무 적성검사의 necessity need, 특성(特性), 적성검사의 활용분야, 활용사례 분석 및 문제점(問題點…
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작성일 23-01-10 09:54
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이 검사를 실시하는 목적은 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것인데, 기존의 적성검사가 개인의 적성파악이나 부서배치의 기초적 참고reference(자료)에 그쳤던 것에 비해 직무 적성검사는 인원채용 시 당선과 낙선을 가려내는 중요한 잣대로 활용되고 있따 서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG,…(drop)
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적성의 관념과 직무 적성검사의 necessity need, 특성(特性), 적성검사의 활용분야, 활용사례 분석 및 문제점(問題點)과 해결방법
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적성의 관념과 직무 적성검사의 necessity need, 특성(特性), 적성검사의 활용분야, 활용사례 분석 및 문제점(問題點)과 해결방법
- 목차 -
1. 서론
2. 본론
▷ 적성의 槪念
▷ 직무 적성검사의 도입 이유
▷ 직무 적성검사의 측정(測定) 요인
▷ 직무 적성검사의 property(특성)
▷ 직무 적성검사의 활용분야
▷ 기업별 직무적성검사 사례(instance)
사례(instance) 1 > DCAT 두산 직무적성검사
사례(instance) 2 > SK종합적성검사
사례(instance) 3 > SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)
사례(instance) 4 > RPST (Right People Selection Test)
3. conclusion(결론)
▷ 결점 및 해결方案
1. 서론
직무 적성검사는 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일 군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 property(특성)의 개인차를 밝히기 위해 실시하는 검사이다.
