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작성일 23-01-21 13:34
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□ 경력개발
－직무순환제 운영
·2년 단위로 현 직무와 관련된 직무로 전환배치
; 직무기술서/직무수행요건에 명시
직무이동은 설정된 경력경로를 기준으로 시행하되 본인 희망시 팀장의 판단을 통해 이동
·연구, 전산 등 전문직은 별도 적용
나. Daum
□ 기업문화
－Daum 기업문화의 가장 큰 특징은 수평적 관계, 네트워크화, 자율과 책 임, 유연성과 신뢰를 기반으로 하는 것임.
·이는 기존의 대기업이나 전통적인 조직운영과 매우 다른 형태임.
·팀장은 결재권자 및 감독자가 아닌 상담 및 조언자의 역할수행
주요 역할 : 인사평가, 고충처리, 자기개발에 대한 coaching
·사원-팀장-본부장의 관계는 결재단계가 아닌 confirm의 관계이며 개 인에게 업무추진의 자율권을 부여하여 문제해결을 위해서는 협의체(위 원회, TFT 등)를 이용
□ 채용
－연중 수시채용
－절차 : 온라인(online) 입사지원 →서류심사 →1차 직무면접 →2차 인성면접 →신체검사
·팀별 소요인력은 해당팀이 인사팀과 협의를 거쳐 해당 팀장이 서류전…(생략(省略))
레포트/경영경제
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본 자료(data)는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 요약한 보고서입니다.
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본 자료는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 정리한 보고서입니다.
