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작성일 22-12-21 10:12

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3/ 인재를 효율화하여 동적인 체제를 확립한다.

1/ 종래의 과라는 고정된 프레임(틀)을 없애고 최적인재로서 집중적 ․ 효율적으로 주요한 처리해야할문제를 해결하자는 데 있다
2/ 처리해야할문제별로 팀을 편성하여 능률적 ․ 유…(투비컨티뉴드 )

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다. 처리해야할문제폐지의 목적은 다음과 같다.
4/ 파벌주의(sectionalism)를 배제하며, 유능한 부장의 주재 하에 업무를 추진하자는 데 있다
5/ 판단업무(조사, 연구, 기획, 입안 등)와 클레리칼(cleric

동태적 조직(팀조직, 사내벤처분사조직, 매트릭스조직)
목차

동태적 조직

I. 처리해야할문제폐지의 문제

II. 팀조직
III. 사내벤처분사조직

IV. 매트릭스조직

reference
동태적 조직

I. 처리해야할문제폐지의 문제

오늘날 기업규모의 확대와 경영environment의 變化 및 경영합리화 등에 능동적으로 대처해 나가기 위해서 처리해야할문제중심체제 운영에 變化를 유도하고 있는 실정이다.

1/ 종래의 과라는 고정된 프레임(틀)을 없애고 최적인재로서 집중적 ․ 효율적으로 주요한 처리해야할문제를 해결하자는 데 있다
2/ 처리해야할문제별로 팀을 편성하여 능률적 ․ 유동적으로 업무를 추진한다.

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동태적 조직(팀조직, 사내벤처분사조직, 매트릭스조직)
목차

동태적 조직

I. 처리해야할문제폐지의 문제

II. 팀조직
III. 사내벤처분사조직

IV. 매트릭스조직

reference
동태적 조직

I. 처리해야할문제폐지의 문제

오늘날 기업규모의 확대와 경영environment의 變化 및 경영합리화 등에 능동적으로 대처해 나가기 위해서 처리해야할문제중심체제 운영에 變化를 유도하고 있는 실정이다. 처리해야할문제폐지의 목적은 다음과 같다.

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