기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 effect(영향)
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작성일 22-12-24 07:00본문
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제1노조는 상급조직인 총평과 종이펄프노련 지도하에 지역 내 18개 노동조합과 연대파업 등 완강한 투쟁을 전개했고, 11월 말에는 홋카이도 도지사의 중재로 6개월에 걸친 장기파업을 승리…(省略)
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기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 effect(영향) 에 대하여 조사하였습니다. 국내에 많이 紹介(소개)된 오지(王子)제지와 제너럴석유의 事例를 살펴보면 다음과 같다.
설명
레포트/경영경제
순서
다. 제2노조는 제1노조 조합원들의 피켓라인을 뚫고 공장에 들어가 조업을 재개하는 행동대(파업파괴단) 노릇을 했다.
1957년 6월부터 11월까지 장기파업이 진행되자 오지제지 회사측은 1957년 8월 사무관리직과 노동조합 전임 집행부를 주축으로 제2노조를 결성했다.
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1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단체교섭 구조
1. 사용자의 부당노동행위
1950~70년대 日本(일본)에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 事例가 많다.