민법상 고용에 대한 법적 검토
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작성일 22-10-17 07:32
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민법상 고용에 대한 법적 사항에 상대하여 조사하였습니다.
1) 권리의무의 일신전속성
제657조 [권리의무의 전속성] ① 사용자는 노무자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다. 이 점에 관련하여 민법은 다음의 두 가지를 규정한다. ③ 당사자 일방이 전2항의 규정에 위반한 때에는 상대방은 계약을 해지할 수 있다아
2) 노무의 내용과 해지
제658조 [노무의 내용과 해지권] ① 사용자가 노무자에 대하여 약정하지 아니한 노무의 제공을 요구한 때에는 노무자는 계약을 해지할 수 있다아 ② 약정한 노무가 특수한 기능을 요하는 경우에 노무자가 그 기능이 없는 때에는 사용자는 계약을 해지할 수 있다아
(2) 복종의무 등
노무자는 사용자의 지휘·명령에 복종하여야 할 의무와 선관주의의무를 지며, 자신의 의무를 성실히 이행하고 사용자에게 불이익을 주지 않도록 노력하며, 영업상의 비밀을 지키고 각종 물자를 …(생략(省略))
민법상 고용에 대한 법적 사항에 대해서 조사하였습니다. ② 노무자는 사용자의 동의 없이 제3자로 하여금 자기에 갈음하여 노무를 제공하게 하지 못한다.민법상 고용에 대한 법적 검토
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고용
설명
Ⅰ. 고용의 의의
Ⅱ. 고용의 효력
Ⅲ. 고용의 종료
Ⅱ. 고용의 효력
1. 노무자의 의무
(1) 노무제공의무
노무자는 계약의 내용에 좇아서 노무를 스스로 급부할 의무를 진다.
순서
다.
