남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
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작성일 21-09-09 11:29
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[법학]남녀고용평등법상[동일가치노동동일임금]에대한고찰
없음
우리나라에서는 이미 1953년에 근로기준법(제5조)에서 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 差別적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別적 처우를 하지 못한다’라고 하여 남녀동일임금원칙을 선언한 지 오래되었으며, 이에 대한 위반행위는 근로계약의 위반부분을 무효로 할뿐만 아니라 벌금형(500만원 이하, 1990년 1월 13일 개정)에 처해진다고 규정하였다.[법학]남녀고용평등법상[동일가치노동동일임금]에대한고찰 , 남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
설명
남녀고용평등법상 동일가치노동,동일임금에 대한 고찰
다.
동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방법에 대상으로하여 알아보고자 한다. 이 법안이 작성될 당시, 일본의 남…(省略)
동일가치노동·동일임금에 관한 쟁점이 무엇인지 살펴보고 동일가치노동·동일임금 실현을 위한 방안에 대해서 알아보고자 한다.
따라서 근로자의 고용environment에서 발생하는 差別을 금지하며 남녀고용평등제도의 근간을 이루기 위해 여성계는 ‘남녀고용평등법’을 제정할 것을 촉구하였고 이러한 요청으로 남녀고용평등법이 제정되었다.
그러나 이 규정에도 불구하고 오래 전부터 남녀평등에 반하는 가부장적 의식이 사회 속에 뿌리깊이 존재하고 있어 남녀 差別적인 고용관행으로 인하여 남녀동일임금 시행이 제대로 실현되지 못했다.
