노동조합활동의 보장에 대하여 논하라 - 노동조합 활동의 보장에 대하여 논하라
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따라서 총회와 대의원회 기타 집행기관 등의 조합기관의 활동과 기타 평조합원이 노조의 결정이나 조합지시에 따라 행하는 활동은 일반적으로 조합활동의 범위에 속한다.순서
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노동조합활동의 보장에 대하여 논하라
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노동조합활동의 보장에 대하여 논하라 - 노동조합 활동의 보장에 대하여 논하라
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이러한 노동조합이 단결을 유지?강화하기 위해 지속적?일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
노동조합 활동의 보장에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 조합활동의 의의
: 단결력을 유지강화하기 위한 일상적 활동 - 협의의 조합활동
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 관계에서 실질적인 대등성을 확보하고, 이를 바탕으로 하여 근로자들의 근로조건의 유지?改善 및 경제적?사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
2. 보장의 내용
- 정당한 조합활동은 민형사책임 및 징계책임으로부터 자유(근로3권의 내용, 노동조합법3조4조81조1호)
3. 問題提起
조합활동은 헌법상의 단결권으로부터 보장되는 것으로서 조합활동에 대상으로하여도 헌법상 또는 그 하위법인 노동법상의 각종 보호를 받는다.
그러나 그러한 법적보호를 받는 조합활동은 정당한 조합활동이어야 한다. 그러나 기관활동이라도 그 목적이 정치활동?사회활동?culture활동 등과 같이 노동조합활동의 목적이 비경제적인 경우에 조합활동성이 인정될 …(생략(省略))
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다. 따라서 조합활동의 정당성 판단의 문제는 중요한 것이라 할 수 있따
이하에서는 조합활동의 범위와 그에 따른 정당성판단의 기준 및 정당한 조합활동에 대한 법적보호에 대상으로하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 정당한 조합활동
1. 서설
요건으로
①조합활동성(조합활동의 범위) : 근로3권 실현활동으로서 보호가치
②조합활동의 정당성 : 법익형량 내지 권리조definition 면에서정당
2. 조합활동의 범위
가. 機關活動
노동조합의 의사 내지 방침을 형성하거나 그에 기해 행하여진 조합원의 제반행위를 기관활동이라 한다.