장애인 고용 촉진정책
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작성일 23-01-22 00:49본문
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정책장애인고용
(1) 의무고용제와 부담금 제도
기존 고용율 2% 규정과 기준고용율 미달부분에 대한 부담금을 최저 임금 이하로
정한 것은 장애인 고용 촉진의 실효성을 가져오기 어려운 규정이다.
또한 우리나라는 중소기업위주의 장애인 고용율이 높고 대기업의 장애인 고용율은 낮다. 국가 및 지방자치단체의 의무이행에 관한 보다 분명한 규정을 두고 政府(정부)에 대상으로하여도 부담금을 의무로 지우고 미이행에 따른 부과금제도 를 도입해야 한다. 이는 대기업들은 자유시장경제체제의 core이라는 점도 잊어서는 안되지만
소득의 재분배라는 생각에서 대기업들도 중소기업들과 같이 똑같은 부담금을 부과 하는 것이 아니라 장애인을 미 고용한 기업에 한해 더 많은 부담금을 의무로 지우 는 것이 가장 관건이다.
장애인 고용 촉진정책에 대해 조사한 자료입니다.
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장애인 고용 촉진정책
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장애인 고용 촉진정책에 대해 조사한 data(資料)입니다.
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다. 이는 시장경 제체제내의 기업의 characteristic(특성)에 의한 문제로서 이는 기존 고용에 대한 의무규제를 좀더 철저히 할 수 밖에 없다. 그리고 의무고용의 적용 대상사업체의 범위를 확대하여 장애인의 고용 기회를 증가시켜야 한다.