산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 결과 적인 종업원 선발 방식
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작성일 23-01-26 11:25본문
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산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 결과 적인 종업원 선발 방식에 대한 내용입니다.
다.
2. 본론
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3. 結論(결론)
목차
산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 결과 적인 종업원 선발 방식
본문내용
산업심리학, 종업원, 선발 방식, 효과적, 합리적, 심리학, 산업
세월이 변하고 시간이 지나면서 우리 사회의 여러 기업 또는 직장에서의 인사 선발 방식에는 많은 alteration(변화) 가 생겼다. 물론 여전히 과거와 같은 방식으로 인사 선발을 하는 곳도 많고, 또 인사 선발 과정의 100%는 아니지만 어느 정도 이상만 되면 합격이라는 스펙만 보고 채용하는 곳도 여전히 많이 존재한다. 불과 10년 ~ 20년 전만 하더라도 일명 스카이라고 불리는 특정 대학을 비롯한 국내외적으로 명성이 높고 좋은 대학교를 졸업해야만, 또 좋은 자격증을 가지고 있거나 높은 TOEIC 점수를 가지고 있어야만 취업을 할 수 있는 시대였다. 하지만 요즘에는 이러한 인사 선발 기준에 많은 alteration(변화) 가 생겼다.
설명
1. 서론
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산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식에 대한 내용입니다.