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the twenty-first century 인적자원개발(HRD) 패러다임의 變化

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작성일 23-01-31 19:42

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토머스 쿤은 패러다임이라는 용어를 활용하여 물리학뿐만 아니라 학문의 발전은 과학적인 연구결과가 누적적으로 축적되어서 이루어지는 것이 아니라 기존 이론(理論)체계로는 說明(설명) 되지 않는 현상을 새롭게 說明(설명) 하는 새로운 이론(理論)체계가 등장함으로써 혁명적으로 발전한다는 입장을 피력한다.

3. 21세기 HRD의 발전방향

the twenty-first century 인적자원개발 HRD 기업교육 / ()
the twenty-first century 인적자원개발(HRD) 패러다임의 變化

설명

21세기 인적자원개발 HRD 기업교육
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레포트 > 사회과학계열
2. 21세기 새로운 HRD유형과 기법

21세기 인적자원개발 HRD 기업교육 / ()

패러다임은 과학사가인 토머스 쿤이 사용한 이래로 자연과학은 물론 인문사회과학에도 많은 影響을 미쳤던 대표적인 용어이다. 세계관은 자신이 선호하는 독특한 가치 및 신념체계, 사고방식 등이 어우러져 동일한 현상이라고 할지라도 보는 사람에 따라서 각각 다르게 이해, 해석되는 기반을 제공해준다.순서
1. 21세기 HRD 패러다임의 change(변화)와 특징

Download : 21세기 인적자원개발(HRD) 패러다. 곧 패러다임은 방법의 문제가 아니라 방법에 대한 철학적 탐구의 문제다. 이러한 패러다임은 세계를 어떻게 說明(설명) 하고 이해할 것이냐에 대한 문제와 說明(설명) 과 이해의 대상이 어떻게 구성되어 있느냐의 문제와 직결되어 있다아 따라서 패러다임의 차이는 단순한 기법 또는 기교와 방법의 차이를 유발하는 것이 아니라 세계내에 존재하는 실체들을 definition 하는 방식과 현사이나 사태를 이해하는 방법상의 근본적인 차이를 내포한다. 따라서 패러다임의 차이는 세계를 바라보고 생각하고 이해하는 방식이 다르다는 사실을 내포한다. 여기서 패러다임은 한 마디로 세계를 바라보는 관, 즉 세계관이다.

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