社會福祉士의 문화적 역량
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작성일 22-10-03 01:38본문
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사회복지사의 文化(culture) 적 역량
한국 사회는 매우 단기간에 다文化(culture) 를 경험하고 있으며, 범세계적인 노동력 이동, 급증하는 국제결혼, 90년대 후반 이후 증가하고 있는 북한이탈주민(새터민) 유입이 주요원인(原因)이다. 이렇게 한국에 새로이 유입되는 다文化(culture) 집단-새터민, 국제결혼 가정, 이주노동자 등-중 다수가 한국 사회적용에 많은 어려움을 경험하는 사회경제적 취약계층임이 인식되면서 최근 government 나 민간단체들이 이들을 위한 서비스 마련에 다각적인 노력을 하
고 있다 실천 현장에서는 전문인력의 부족, 관련교육의 부재, 예산 부족, 가족에 대한 접근의 어려움, 의사소통 문제, 가족들의 이해 부족 등의 실천상의 어려움을 겪고 있으며, 클라이언트와 사회복지사 간의 文化(culture) 적 차이로 인한 오해와 편견, 갈등 발생 가능성이 커지면서, 결과 적 서비스를 제공하는 데 장벽이 발생하고 있다
따라서 사회복지에서도 다양한 文化(culture) 적 배경의 클라이언트와의 결과 적인 사회복지실천을 위해 `文化(culture) 적 역량(cultural competence)`을 갖춘 전문인력 양성이 요구되고 있다
文化(culture) 적 역량은 文化(culture) 적 민감성(cultural sensitivity), 文化(culture) 적 인식(cultural awareness) 등과 혼용되어 사용되지만 차이가 있다 `文化(culture) 적 민감성`은 집단 간에 존재하는 文化(culture) 적 다양성과 유사성은 인지하지만 다양성에 대해 어떤 선호나 옳고 그름의 가치를 부여하지 않는다.
文化(culture) 적 역량의 주요요소들에 대상으로하여 여러 학자들은 아래의 표와 같이 이야기하고 있다
이러한 요소들을 고려하여 학자들은 文化(culture) 적 역량을 높이기 위해서 노력해야 한다고 하고 있다 먼저 호(Ho, 1987…(skip)
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社會福祉士의 문화적 역량
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社會福祉士의 문화적 역량
다. `文化(culture) 적 인식`은 타 文化(culture) 집단에 대한 이해를 갖게 될 뿐만 아니라 그 결과로 태도나 가치와 같은 내적 변화를 경험하고 타文化(culture) 집단에 대한 개방적 태도와 유연한 사고를 갖게 되는 상태를 의미한다.
반면에 文化(culture) 적 역량은 文化(culture) 적 다양성에 대해 민감하고, 전문지식과 기술을 갖춤으로써 다文化(culture) 사회복지를 결과 적으로 제공할 수 있는 능력을 말한다.