[경제경영] 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 / ● 아마존 베조스회장 이색 간부채
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작성일 23-01-30 21:29
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그녀는 그 자리에서 합격됐다. `왜 1등을 못했죠 ` 코베이는 `공부를 통 안 했거든요`라고 대답했다. 쟁쟁한 대기업의 최고경영자(CEO)라면 누구나 뛰어난 인재를 뽑고 싶어하는 게 당연하지만 베조스의 기준은 남다르다. 황당하다 싶은 질문을 불쑥 던졌을 때 통통 튀는 기발한 답변을 할 수 있는 `튀는 인재`만을 간부로 뽑는다는 게 그의 채용철학이다. 그가 이처럼 엉뚱한 질문을 하는 진짜 이유는 면접 대상자의 재치와 순발력을 테스트해 보기 위해서다. 현재 아마존의 최고재무책임자(CFO)로 있는 코베이(37)는 명문 하버드대 로스쿨과 경영대학원을 졸업한 재원. 지난 96년 면접때 베조스는 그녀가 공인회계사 시험에서 차석한 것을 알고는 반농담조로 물었다. 베조스의 천재등용론은 그 자신이 둘째가라면 서러워할 신동이었기 때문이다 그는 어렸을 때부터 천재교육을 받았고 아홉살때는 신동들을 위한 교육program의 광고 인물로 등장하기도 했다. `리더십을 발휘해야 할 간부직에는 보통사람을 위한 자리가 없다` 베조스의 간부직원 채용기준이다. 물론 아마존의 거래품목 리스트에 아직까지 석유관련 제품은 올라 있지 않다. 그리고 불과 30세에 누리망 업계 신화로 자리잡은 아마존을 세웠다.
● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. ...
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[경제경영] 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 / ● 아마존 베조스회장 이색 간부채
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● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. `미국에 주유소가 몇 개나 있습니까` 세계 최대 누리망 서점이자 소매전자상거래업체인 아마존닷컴의 제프 베조스(36) 회장이 간부급 사원 채용을 위한 면접때 던진 질문들 중 하나다. 실제...
● 아마존 베조스회장 이색 간부채용방식 화제 `튀는 인재를 잡아라`.. ...
다. 아마존닷컴의 젊은 여걸 조이 코베이에 얽힌 면접 일화는 그의 까다로운 `취향`을 잘 보여준다. 워싱턴포스트지는 최근 베조스 회장의 특이한 인재 채용방식을 introduce했다. 천재물리학자 아인슈타인이 다녔다는 이유로 프린스턴대에 들어갔고 컴퓨터공학과를 최우등으로 졸업했다. 따라서 베조스 회장도 주유소가 1천개든 1만개든 관심이 있을 리 없다. 상대방의 머리 속은 도대체 어떻게 생겨먹었는지 알아내기 위한 그만의 `면접 노하우`다.
